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Conseils pour la rédaction d'offres d'emploi


Services aux entreprises : Conseils pour la rédaction d'offres d'emploi

Les lois, les règles.

Les éléments à ne pas mentionner selon le code pénal (articles 225-1 à 225-4) et le code du travail (articles 122-45 et 311-4) :

- Interdiction de mentionner un âge minimum pour entrer en poste

- De même pour la limite d’âge

- Toute offre doit comporter une date de diffusion

- Les annonces en langue étrangère exception faite pour les postes à pourvoir dans un pays étranger

- Le nom de l’employeur doit impérativement être inscrit excepté pour les offres anonymes

- Les offres discriminatoires sur le sexe est interdit vous ne devez pas chercher
« une assistante » mais « un ou une assistant(e) » ou bien mentionner H/F.

- Les autres mentions discriminatoires telles que : l’origine ethnique, les opinions politiques ou les convictions religieuses sont à proscrire

- La situation familiale comme les termes « célibataire » ou « sans enfant » ne doivent pas se trouver dans une offre d’emploi

- La description de l’offre et les missions confiées se doivent d’être vérifiables

- Les informations n’ayant pas de lien avec l’offre. Ne pas demander un candidat possédant le permis, si aucun déplacement n’est à prévoir pour ce poste..

 

Les éléments indispensables à la rédaction d’une offre d’emplois

Accrochez en peu de temps le candidat est essentiel, pour cela l’annonce doit être rédigé avec soin. Elle doit être compréhensible et précise, le candidat doit au premier coup d’œil, voir les éléments qui l’intéressent.

- L’intitulé du poste et la date d’émission
Le titre du poste doit être concis et les termes techniques doivent êtres évités.

- Présentation de l’entreprise et le secteur d’activité
N’hésitez pas à apporter plus de précision sur l’activité générale de l’entreprise, vous pouvez préciser le service qui recrute, éventuellement le nombre de salarié, la date de création…

- La fonction, les missions et tâches principales du poste
Les phrases courtes et précises sont efficaces. La précision empêche les candidatures inopinées.

- Le profil du candidat (avec les expériences et les compétences requises)
Respectez bien les lois en vigueur, notamment sur la discrimination. Il y a toutes sortes de pièges à éviter. Ici, préciser vos attentes par rapport aux qualifications du candidat et ses diplômes.

N'hésitez pas à compléter cet espace avec des informations pratiques pour le candidat : l'accès par les transports en commun, les avantages proposés (tickets repas, mutuelle...)...

- Le type de contrat proposé, les modalités de réponse à l’annonce
- Le salaire
- Les coordonnées du recruteur

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