« Les profils neurodivergent « dits atypiques » sont plus sensibles au risque de burnout, mais comment identifier ces profils et ces risques ? Quelles actions mettre en place ?
Prévenir le burnout neurodivergent passe par une véritable inclusion ; pas par une simple “tolérance” de la différence.
La santé mentale est La cause françaises 2025. En 2024, cette cause représentait 27% des arrêts maladie, soit 4 points de plus qu’en 2023. Derrière ce chiffre, un flou perdure : une grande proportion discrète de neurodivergents. »
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Article extrait du site Culture Rh publié le 1er octobre 2025