Quelles sont les nouvelles attentes des salariés sur un marché du travail en tension ? Et quels sont les leviers des entreprises pour y faire face ? Réponse : adaptation et souplesse.
Inflation, quiet quitting, quick quitting, grande démission.. Dans sa nouvelle étude sur les rémunérations*, le cabinet Robert Walters revient sur les tendances qui ont chamboulé le marché du recrutement en 2022 et partage ses perspectives pour 2023.
article rédigé par Peggy Baron extrait du site l’ADN