Pour pallier aux éventuelles difficultés des employeurs à embaucher des apprentis suite à la crise liée au COVID-19, le gouvernement a annoncé une aide financière pouvant aller jusqu’à 8000€ par apprenti. Découvrez les conditions pour l’obtenir.
En 2019, une prime unique à l’embauche pour encourager le recrutement d’apprentis avait été mise en place pour les TPE. En effet, le gouvernement actuel a beaucoup travaillé pour développer l’apprentissage afin de dynamiser l’employabilité des jeunes. Suite au confinement et aux pertes financières subies par les entreprises, la crainte d’une baisse des recrutements, notamment d’alternants, s’est logiquement manifestée. Le Ministère du travail a donc exceptionnellement lancé un plan de relance de l’apprentissage en élargissant et augmentant la prime déjà existante.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de la prime à l’embauche d’apprentis ?
L’aide financière s’adresse à tous les employeurs de droit privé et les établissements publics industriels et commerciaux assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
Sont concernés les contrats conclus :
- Avec un demandeur d’emploi de longue durée d’au moins 30 ans entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 (pour les moins de 30 ans, l’aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation s’applique) ;
- Avec un demandeur d’emploi de longue durée quel que soit son âge entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022.
Quels apprentis puis-je embaucher pour percevoir cette aide ?
La prime concerne les alternants de niveau CAP à master/Niveau 7. Ils sont embauchables par contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
A combien s’élève la prime à l’embauche d’apprentis ?
L’aide financière est de 8 000 euros maximum pour l’embauche des demandeurs d’emploi qui remplissent les conditions à la date de conclusion du contrat de professionnalisation pour la première année d’exécution de chaque contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi de longue durée entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.
>> Si l’apprenti a moins de 18 ans, elle s’élévera à 5000 €, ce qui équivaut au salaire annuel total versé à un alternant mineur.
>> S’il a plus de 18 ans, la prime sera de 8000 €. Si l’apprenti a moins de 20 ans, ce montant est égal à son salaire annuel. S’il a entre 21 et 25 ans, l’entreprise aura un reste à charge de seulement 175 € par mois à lui verser.
En effet, les rémunérations d’un alternant oscillent selon l’âge mais aussi le type de contrat, la prime ne couvrira donc pas totalement tous les salaires d’apprentis mais les restes à charge seront minimes.
Comment et à qui demander cette aide à l’embauche ?
Il suffit d’envoyer vos contrats d’apprentissage ou de professionnalisation à votre opérateur de compétences (OPCO) qui est en charge d’instruire les dossiers pour le financement. Le versement de la prime se fera ensuite automatiquement. Pour le secteur de l’assurance l’OPCO Atlas est l’opérateur à contacter.