« Voyager, tester un autre métier, lancer une entreprise… Le congé sabbatique permet à des salariés de s’absenter de leur poste pendant plusieurs mois, tout en ayant la garantie d’avoir un emploi à leur retour dans leur entreprise.
Ce congé est encadré par le Code du travail, mais votre convention collective ou votre accord d’entreprise peuvent imposer des règles différentes.
D’après le Code du travail, le congé sabbatique dure entre six et onze mois. Au moment du départ, le salarié doit avoir au moins 36 mois d’ancienneté dans son entreprise, consécutifs ou non, et au moins six ans d’activité professionnelle au compteur. Dans les six ans qui ont précédé, il ne doit pas avoir réalisé un autre congé sabbatique, avoir pris un congé pour création ou reprise d’entreprise, ou avoir suivi un projet de transition professionnelle (PTP).
Article extrait du site Les Echos rédigé par Chloé Marriault publié le 8 avril 2025