« Comme d’autres formes de singularités, le handicap en entreprise n’échappe pas aux stéréotypes. Dans le monde du travail, l’intégration des personnes handicapées est souvent perçue comme une contrainte. L’emploi de salariés handicapés ne serait-il pas, au contraire, un progrès social ? Comment mieux les recruter et assurer leur évolution dans l’entreprise ? Quelles soft skills mobiliser pour favoriser l’inclusion ? Les réponses de Guy Tisserant, expert du management des singularités et cofondateur du cabinet TH Conseil, qui a rejoint Sémaphores en 2018 (Groupe Alpha) … »
article extrait du site Formation Lefebvre Dalloz