« Quelle est l’importance des hard skills et soft skills dans un recrutement ? Est-il nécessaire d’en privilégier un plutôt qu’un autre ?
Pour chaque RH, le processus de recrutement est un art délicat qui requiert une attention particulière à chaque étape.
Lorsqu’un besoin en recrutement se fait connaître dans une entreprise, la rédaction de la fiche de poste devient le point de départ. Cette étape permet de définir précisément le besoin réel du poste à pourvoir et d’esquisser le profil du candidat idéal.
Cependant, les recruteurs font face à un défi de taille : comment équilibrer les « Hard Skills » (savoir-faire) et les « Soft Skills » (savoir-être) dans leur recherche du candidat parfait ?
Cette question soulève un débat important dans le domaine des RH : faut-il privilégier les compétences techniques ou les qualités personnelles ? »
Hard Skills Vs Soft Skills : que faut-il privilégier entre le savoir-être et le savoir faire ?
Extrait de l’article paru sur site Culture RH