« Depuis les années 50, le rôle du manager a considérablement évolué en France. Si à l’époque, le manager était principalement perçu comme un chef d’entreprise qui donnait des ordres et prenait des décisions unilatérales, aujourd’hui, le manager doit faire preuve d’une grande polyvalence et de compétences variées pour répondre aux exigences du marché et aux attentes des employés. Analysons l’évolution du rôle du manager en France… »
article rédigé par Cédric Lefebvre, extrait du site Observatoire de la Compétence Métier
L’évolution du rôle du manager en France des années 50 à nos jours