La discrimination à l’embauche consiste en une différence de traitement entre des candidats lors du processus de recrutement. Elle consiste à écarter des personnes d’une procédure de recrutement en fondant sur des critères interdits par la loi.
Quels sont les critères et quels sont les recours ?
- l’origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- l’orientation sexuelle,
- l’identité de genre (le genre auquel s’identifie une personne, qu’il corresponde ou non au sexe indiqué sur les registres de l’état-civil),
- l’âge,
- la situation de famille ou la grossesse,
- les caractéristiques génétiques,
- l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- l’exercice d’un mandat électif,
- les convictions religieuses,
- l’apparence physique,
- le patronyme,
- le lieu de résidence,
- l’état de santé ou le handicap,
- la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique de l’intéressé, apparente ou connue de l’auteur de la décision,
- la perte d’autonomie,
- la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français,
- la domiciliation bancaire.