« Le désengagement est-il un mal incurable en entreprise ? Pas du tout ! Des collaborateurs super-engagés, cela existe aussi ! Et des leviers RH peuvent être mis en place pour éviter le quiet quitting. Des salariés désengagés mais pas perdus pour l’entreprise
Confirmé par le 12e baromètre Paris Workplace mené par SFL Immobilier et l’Ifop, le phénomène du désengagement n’a rien d’une fatalité.
L’étude distingue trois profils majeurs parmi les salariés français : les désengagés (22 %), les neutres (40 %) et les super-engagés (38 %). »
Extrait de l’article publié le 17 novembre 2025 sur le site de Culture RH
https://culture-rh.com/quiet-quitting-engagement-salaries/